Konkurs Outsourcing Stars organizowała Fundacja Pro Progressio. Podczas szóstej Gali Outsourcing Stars w Łodzi pod koniec stycznia poznaliśmy finalistów i nagrodzonych.
Gala to jedno z najbardziej spektakularnych wydarzeń sektora nowoczesnych usług dla biznesu, które co roku gromadzi przedstawicieli najważniejszych polskich, europejskich i światowych organizacji branży BSS.
Podczas Gali podsumowano najważniejsze trendy branżowe, jak również nagrodzono najszybciej rozwijające się organizacje świata BSS i ich instytucje otoczenia biznesu.
Konkurs Outsourcing Stars ma 13 kategorii. W tym roku po raz pierwszy wprowadzono nową kategorię: Innowacyjne rozwiązanie dla biznesu. To jedyna kategoria, w której o jej przyznaniu decydowały głosy Kapituły, w której skład wchodzą Ambasadorowie Pro Progressio.
W tej kategorii nagradzane jest innowacyjne rozwiązanie lub produkt, którego odbiorcą jest klient biznesowy.
Nais został wybrany do trójki finalistów kategorii: Innowacyjne rozwiązanie dla biznesu wraz z Emplocity, a zwycięzcą została Skanska za system „Connected by Skanska”.
Ponadto Iwona Grochowska, CEO Nais została wyróżniona tytułem Tygrysa Biznesu 2018 – jej sylwetka i informacje o Nais zostały wydrukowane w dostępnych na Gali wydawnictwach „Outsourcing& More”.
Nais zgłosiliśmy w kategorii „Innowacyjne rozwiązanie dla biznesu”, bo jako aplikacja SaaS służymy do nagradzania, motywowania i angażowania pracowników. Pomagamy szefom, menedżerom firm – tych najmniejszych i dużych, które stoją przed wyzwaniem jak skutecznie motywować pracowników i zatrzymywać ich w firmie na dłużej.
Dzięki modelowi SaaS z Nais i świata benefitów mogą korzystać nawet 4-osobowe firmy, dla których bonusy takie jak prywatna opieka zdrowotna czy sport były do tej pory niedostępne lub bardzo drogie.
Na czym polega innowacyjność naszego rozwiązania:
- jest dostępne dla grup do tej pory pozbawionych benefitów, m.in z powodu ich ceny;
- pozwala na nagradzanie „TU I TERAZ” – to unikalny koncept na polskim rynku B2B2C;
- ma innowacyjny model biznesowy: operowanie budżetami klientów w systemie depozytowym pozwala im ponosić koszty tylko, gdy pracownik naprawdę korzysta z przyznanych benefitów – w przeciwieństwie do obecnych modeli abonamentowych, które opierają się na tym, że pracodawca opłaca je niezależnie od tego, czy pracownik z nich korzysta;
- pozwala na zmianę systemu zarządzania budżetami na benefity, nagrody, opiekę medyczną, etc.;
- daje możliwość kreowania własnych benefitów firm, związanych z ich kulturą organizacyjną, które prawdziwie wyróżniają firmę na rynku pracodawców;
- rozwija people analytics i dostarcza pracodawcom wiedzę online na temat wyborów i poziomu satysfakcji pracowników, co pozwala skutecznie i na bieżąco korygować politykę nagradzania i benefitów tak, żeby była jak najlepiej dostosowana do potrzeb ludzi.
Dziękujemy Fundacji Pro Progressio za udostępnienie zdjęć z Gali.
