Morale firmy mierzy pewność siebie, entuzjazm i ogólną satysfakcję Twojego zespołu. Czy Twój zespół lubi przychodzić rano do pracy? Czy w Twoim zespole panuje duch
Docenianie pracowników powinno stać się jednym z filarów skutecznego zarządzania w nowoczesnej firmie, niezależnie od jej wielkości. Dzieje się tak już w wielu firmach, co
💚 Pierwszy krok do doceniania w pracy Na poczucie docenienia w pracy wpływają działania szefów, współpracowników i samej firmy. W tej trzeciej kategorii działań mieści
Nowy segment benefitów pracowniczych. Słowo wellbeing odmieniane jest dzisiaj w środowisku pracy przez wiele przypadków. Znaczenia nabrała dbałość pracodawcy o zdrowie pracowników – wzrosła waga
Rozwijamy usługę, która sprawia, że ludziom się lepiej i przyjemniej pracuje. Nasz polski produkt został zauważony i możemy dziś powiedzieć: wychodzimy z Nais za
W dyskusjach na temat doceniania w pracy pojawia się wiele obiekcji, począwszy od tej czy aby na pewno to jest dla nas przez czyja to
Dzień doceniania pracowników, który w tym roku wypada w piątek, 5 marca wciąż znajdujemy w kalendarzu świąt nietypowych. Jednak o docenianiu w pracy mówimy w
Do doceniania w firmach podchodzimy bardzo serio. Staramy się rozwijać naszą aplikację tak, żeby jak najlepiej służyła relacjom w pracy. Tym między szefami i pracownikami
W naszym cyklu eksperckim Doceniaj z Nais pisze Ewa Michalska, Recruitment Services Director w Grafton Recruitment. Jej zdaniem każdy z nas ma potrzebę bycia zrozumianym,
W naszym cyklu eksperckim pod hasłem Doceniaj z Nais na pytania odpowiada Ewa Wawszczak, General HR Manager w Randstad Polska. Dlaczego warto doceniać? Czy teraz,
Copyright © 2024 Nais