Nowy segment benefitów pracowniczych.
Słowo wellbeing odmieniane jest dzisiaj w środowisku pracy przez wiele przypadków. Znaczenia nabrała dbałość pracodawcy o zdrowie pracowników – wzrosła waga i pożądanie abonamentów na prywatną opiekę medyczną. Pracodawcy już dostrzegli potrzebę zorganizowania wsparcia psychologicznego dla pracowników. Coraz więcej z nich, z powodu kryzysowych sytuacji, korzysta ze zwolnień lekarskich. W tym przypadku, zwykle są to zwolnienie długotrwałe. Rynek poszukuje dzisiaj rozwiązań w tym zakresie, choć nadal swoboda z ich korzystania jest uzależniona od poziomu zaufania, jakim pracownik darzy firmę.
O kondycję fizyczną na co dzień firmy pomagają dbać nie tyle przez karty sportowe, które straciły na znaczeniu z oczywistych powodów, co oferując płatne treningi online i dostęp do całych portali i aplikacji fitness. Coraz większego znaczenia nabiera także oferta niskooprocentowanych produktów finansowych, pożyczek krótkotrwałych na nieplanowane wydatki, które firmują pracodawcy. Pracownicy wymieniają pomoc finansową jako jeden z istotniejszych benefitów, jakie może im zaproponować pracodawca. Deklarują, że chętniej na atrakcyjnych zasadach skorzystaliby z pożyczki pracowniczej niż jakiejkolwiek innej, co zapewne związane jest z poziomem zaufania do organizacji, w której pracują. Część pracodawców sama udziela pożyczek wsparciowych, korzystając z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Część jednak kieruje swoją uwagę na nowe produkty finansowe, które pojawiły się na rynku w ofercie instytucji finansowej. W kafeterii Nais nasi klienci mają dostęp do tanich pożyczek oferowanych przez PZU Cash. To rozwiązanie, które pracodawca może oferować pracownikom, którzy potrzebują pożyczki lub chcą skonsolidować w tańszej formie swoje dotychczasowe zadłużenie. Pracownik wszystkie formalności może załatwić online, w bardzo przyjaznej formie, ratę potrąci z wynagrodzenia pracodawca, a wszystkie dokumenty/ zgody do tego niezbędne przekaże pracownik przez aplikację mobilną Nais.
W kafeterii jest także dostępna opcja, w której pracodawca w ogóle nie uczestniczy w procesie. Pracownik sam aplikuje online o pożyczkę i sam musi zadbać o spłatę rat – ceną jest nieco wyższy koszt pożyczki, który jednak nadal jest bardzo atrakcyjny rynkowo.
Wielu pracodawców jednak wciąż nie patrzy przychylnie na jakąkolwiek formę zadłużania pracowników, co nie oznacza – jak wynika z raportu – że sami pracownicy i tak się na to nie decydują. Finanse są dla nich w czołówce 3 najsilniejszych stresorów zaraz po zdrowiu i relacjach w rodzinie. Pomału, także w Polsce, tworzy się nurt financial well-being i znajduje swoje odzwierciedlenie w pracowniczych benefitach. W oczekiwaniach pracowników już znalazł swoje miejsce.
Pełen raport można zamówić pod adresem kontakt@portalcash.pl
