Case study
dentsu Polska w trosce o transparentność i docenianie
Co zrobić, jeśli masz świetny zespół, zaangażowanych managerów, ale nie masz narzędzi do przekazywania informacji i feedbacku szybko i na bieżąco? dentsu Polska znalazło rozwiązanie.
Case study
Niskie docenianie wpływa na rotację
Jeżeli jedyną informacją zwrotną od Twoich pracowników jest wypowiedzenie umowy, masz duże pole do poprawy. Zacznij od zauważania i doceniania.
Case study
Zwiększ zaangażowanie i satysfakcję z pracy
Docenianie w formie finansowej lub zwykłego feedbacku potrafi zauważalnie odmienić Twoje miejsce pracy. Zobacz jak firmie udało się realnie podnieść poziom satysfakcji i lojalności wobec pracodawcy (mierzony badaniem NPS).
Case study
Digitalizacja
Nais to platforma pełna możliwości. Te możliwości to prawdziwe i ogromne oszczędności.
Zastąpiliśmy papierowe dokumenty ich cyfrowymi odpowiednikami. Obieg dokumentów jest błyskawiczny, a pracownicy są bardziej zadowoleni.
Firma wygrywa w roku wdrożenia prestiżową nagrodę oraz zaoszczędza setki tysięcy euro.
Transformacja wpływa na ekologię planety, oszczędzając tony papieru.
Case study
"Szefie, doceń nas!"
Jak usprawnić komunikację i przekazywanie feedbacku w firmie zatrudniającej 800 pracowników, rozproszonej w 13 krajach? Jak sprawić, żeby pracownicy poczuli się docenieni, a przestali się czuć przeźroczyści?
Odpowiedzią może być Nais i nasze narzędzia, które pomagają zarządzać budżetem na nagrody, włączyć pracowników w procesy decyzyjne, transparentnie przedstawiać rozliczenia, a przede wszystkim: sprawić, żeby każdy pracownik otrzymał informację zwrotną w trybie natychmiastowym.
