Nais Zdrowie to propozycja świadczeń medycznych dla pracowników w każdej firmie: bardzo dużej, dużej i małej.
Dotychczas modele abonamentowe były w zasadzie jedynymi, jakie pracodawcy oferowali swoim pracownikom. Nie ulega wątpliwości, że kryzys związany z pandemią skłonił do rozważenia innych opcji. Nie jest tajemnicą, że dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej jest jednym z bardziej pożądanych świadczeń ze strony pracodawcy.
Pytanie brzmi więc, jaki pakiet medyczny wybrać, żeby:
- zapewnić pracownikom odpowiedni dostęp do opieki zdrowotnej, niezależnie od miejsca zamieszkania, tak, aby każda wizyta z lekarzem była szybka i bezproblemowa;
- w ramach pakietu medycznego umożliwić pracownikom dostęp do właściwych specjalistów, a więc takich, którzy leczą jednostki chorobowe będące najczęstszym powodem zwolnień lekarskich w firmie;
- zapewnić pracownikom pakiet opieki medycznej, który w ogóle można zrealizować. Jak bardzo jest to ważne, dało się zauważyć w czasie pandemii, gdy przez tygodnie przychodnie lekarskie nie przyjmowały pacjentów – telemedycyna zyskała na znaczeniu zwłaszcza w przypadku schorzeń i badań, które można skonsultować zdalnie;
- żeby usługi opieki medycznej mieściły się w budżecie firmy, a nawet generowały oszczędności.
„Z prywatnej opieki zdrowotnej korzysta już 2,6 mln Polaków, którzy płacą z własnej kieszeni za dostęp do lekarzy!” – piszą eksperci z portalu subiektywnieofinansach.pl. „To oznacza, że wydajemy na nasze zdrowie od 40 do nawet 46 mld złotych rocznie” – wskazuje Dorota Fal, doradca zarządu Polskiej Izby Ubezpieczeń w artykule na pulsmedycyny.pl.
Dobrze, gdyby tak ogromne pieniądze były wydawane efektywnie i tam, gdzie opieka zdrowotna jest konieczna, ponieważ liczba dni chorobowych i wypłacanych zasiłków przez ZUS rośnie, a wraz z nimi wydatki na leczenie. Jednocześnie firmy, zwłaszcza te duże, oferują pracownikom opiekę medyczną w ramach świadczeń pozapłacowych. Czyli coś tu nie gra.
Nowe spojrzenie na pakiety medyczne dla pracowników
Warto mieć na uwadze, że podstawowa opieka medyczna to najważniejszy filar wellbeing’u człowieka. Myśli pracownika, który ma kłopoty ze zdrowiem, zawsze będą krążyły wokół innych tematów, niekoniecznie tych związanych z pracą. Warto wspomnieć również o wątpliwej efektywności i zaangażowaniu. Jeśli firmy oferują pracownikom opiekę zdrowotną, warto zadać sobie na nowo kilka pytań:
- Czy wiemy, jak pracownicy chcą wykorzystać abonamenty medyczne?
- Jakich lekarzy, a może specjalistów, pracownicy potrzebują najbardziej w ramach programu opieki medycznej?
- W jaki sposób chcą, żeby przysługujące im pakiety prywatnej opieki były finansowane?
- Czy chcieliby coś zmienić w ramach pakietu medycznego oferowanego przez firmę?
- Czy pracodawca zna powody zwolnień lekarskich i zauważa korelację pomiędzy nimi, a usługami pakietów medycznych, które oferuje pracownikom?
Jak podaje raport EY z 2018 roku „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” tylko 3% polskich pracodawców dba o zdrowie swoich pracowników, podczas gdy średnia światowa wynosi 29%.
Jak zadbać o to, czego potrzebują pracownicy firmy?
Tworząc Nais Zdrowie, zadbaliśmy o to, by była to oferta, która daje pracodawcom i pracownikom dużą możliwość wyboru sposobów zarządzania budżetem przeznaczonym na efektywną opiekę medyczną. Prywatne pakiety medyczne, z których pracownicy mogą korzystać w dowolny sposób, zwiększają prawdopodobieństwo dopasowania oferty do ich rzeczywistych potrzeb.
Pracodawca w Nais Zdrowie samodzielnie może:
- Zasilać konta pracownikom kwotą dedykowaną miesięcznie lub kwartalnie na abonamenty medyczne i zostawić im decyzję co do tego, w jakiej formie chcą z nich korzystać.
- Wykupić pakiet medyczny dla pracowników, w którym zawarta jest podstawowa opieka medyczna oraz dodatkowy pakiet opieki, jeśli uzna, że to najlepsza forma świadczeń pozapłacowych.
- Obsługiwać online swoje pakiety medyczne pracodawcy na platformie Nais Zdrowie, co pozwala kontrolować stopień wydatków z budżetu.
Opieka medyczna świadczona przez pracodawcę dla obopólnej korzyści
Kwoty niewykorzystane przez pracowników na ochronę zdrowia mogą wrócić na konto firmowe z końcem roku lub kwartału. Gdy firma ponosi koszty jedynie za rzeczywiście zrealizowane świadczenia usług medycznych, jest w stanie wygenerować oszczędności rzędu 30%-50% z budżetu przeznaczonego na ten cel. Nais pozwala elastycznie łączyć prywatne pakiety medyczne, zachowując pełną kontrolę nad finansami firmy.
Współpracując z nami, firma zyskuje:
- elastyczność,
- minimum formalności,
- dostęp online do zróżnicowanej oferty 24/7,
- szeroki wybór dostawców usług medycznych,
- bezpieczeństwo,
- wysoką jakość świadczeń zdrowotnych.
Oferta dla MŚP
Wielu szefów tzw. małych i średnich przedsiębiorstw myśli, że są „wciąż za mali”, żeby zaoferować swoim pracownikom opiekę medyczną. Nic bardziej mylnego. Jak podaje GUS wśród firm prowadzących działalność w Polsce, aż 99% to małe i średnie przedsiębiorstwa. Nais Zdrowie to rozwiązanie właśnie dla nich. Dzięki niemu mogą oni przeznaczyć pieniądze na pozapłacowe benefity, zapewniając pracownikom opiekę medyczną, z której Ci będą mogli dowolnie korzystać. Sami zdecydują, czy w ramach usługi opieki medycznej interesuje ich jedynie pojedyncza wizyta z lekarzem, podstawowa opieka medyczna czy dodatkowy pakiet opieki, który oferuje także opiekę zdrowotną dla rodzin pracowników. Takie świadczenia usług medycznych mogą być realizowane za pomocą wygodnej i prostej w użyciu aplikacji, która będzie im pomagała w znalezieniu odpowiedniego specjalisty, a następnie umawiała na wizytę u lekarza.
Dlaczego warto wybrać pakiety medyczne pracodawcy?
Pakiety prywatnej opieki medycznej, które Nais oferuje małym i średnim przedsiębiorcom, nie generują ogromnych kosztów, a jedynie stanowią rynkowe lub lepsze warunki atrakcyjnych benefitów, jakie pracodawca może zapewnić swoim pracownikom, dołączając do grupy firm zapewniających usługi opieki medycznej swoim pracownikom w standardzie.
Chcemy wspierać pracodawców w wydawaniu pieniędzy na efektywną opiekę medyczną pracowników w sposób przemyślany. Każda firma, która zaczyna swoją przygodę z Nais Zdrowie, może to zrobić według innego, ale łatwego sposobu. Wystarczy wygospodarować budżet na atrakcyjne pozapłacowe benefity dla pracowników, którzy samodzielnie zdecydują, jakimi usługami pakietów medycznych są zainteresowani np. wsparciem psychologicznym czy tak powszechnie poszukiwanym rehabilitantem, który może dojechać do domu.
Abonamenty medyczne a jakość życia pracowników
Rehabilitacja to jedna z tych odnóg medycyny, która, niestety, przeżywa ogromny rozkwit. Jak się okazuje dwie najczęściej zgłaszane dolegliwości przez pracowników w krajach UE to bóle pleców (43%) oraz bóle szyi i mięśni górnych części ciała (42%) – tak wynika z europejskiego badania warunków pracy, które opisuje Corporate Wellness by MobileMed. Te schorzenia w znaczącym stopniu powodują absencję pracowników oraz powodują niższą wydajność pracy – to bardziej „prezenteizm”, czyli bycie w pracy, a nie pracowanie. Pakiety medyczne finansowane przez pracodawcę mogą także zapobiegać wcześniejszemu odejściu z pracy. Warto także pamiętać, że otoczenie pracowników oraz ich rodzin opieką medyczną w zakresie benefitów pozapłacowych minimalizuje nieobecność pracowników związaną np. z opieką nad dziećmi.
I tu może przyjść z pomocą całkiem nowe spojrzenie na pakiet opieki medycznej dla pracowników. Corporate Wellness by MobileMed przytacza case study firmy Northumbrian Water Group Limited z Wielkiej Brytanii. Zauważono, że coraz częstszym problemem w firmie były zwolnienia związane właśnie ze schorzeniami układu szkieletowo-mięśniowego. Pakiety medyczne finansowane przez firmę umożliwiły pracownikom szybki dostęp do rehabilitantów już na etapie pojawienia się pierwszych problemów. W ramach programu opieki medycznej zaistniała możliwość szybkiej reakcji, wczesne rozpoznanie problemu i podjęcie terapii, co spowodowało spadek zwolnień lekarskich związanych ze schorzeniami układu szkieletowo-mięśniowego o 40%.
Pracujemy z najlepszymi!
Meedy, MAK Ubezpieczenia, Medi Centre Operator Grupy Luxmed, Mobilemed, Ferti Medica i szeroka grupa bezpośrednich dostawców usług medycznych.
