Nais Zdrowie to możliwość opieki medycznej: prowadzisz startup, kilkuosobową firmę, jesteś małym lub średnim przedsiębiorcą, a może pracujesz w korporacji? Możesz dać pracownikom opiekę zdrowotną – sami wybiorą, jak z niej korzystać.
Z prywatnej opieki zdrowotnej korzysta już 2,6 mln Polaków płaci z własnej kieszeni za dostęp do lekarzy! – piszą eksperci subiektywnieofinansach.pl.
To oznacza, że wydajemy na nasze zdrowie od 40 do nawet 46 mld złotych rocznie – wskazuje Dorota Fal, doradca zarządu Polskiej Izby Ubezpieczeń w artykule na pulsmedycyny.pl.
Dobrze, gdyby tak ogromne pieniądze były wydawane efektywnie i tam, gdzie potrzeba je wydać. Bo wydatki na leczenie rosną, a liczba dni chorobowych i wypłacanych zasiłków przez ZUS także. Jednocześnie niemal każda większa firma proponuje pracownikom, i do tego często opłaca, prywatną opiekę medyczną. Czyli coś tu nie gra.
Zadbaj o zdrowie pracowników
Dziś pracownicy wybierając miejsce pracy, nie pójdą do firmy, w której nie poczują, że ona naprawdę o nich dba, pozytywnie wpływa na ich dobre życie. Nie każdemu pracodawca zapewni nauczyciela jogi, nie wszyscy lubią owocowe czwartki, czy nie każdy potrzebuje miejsca na rower pod biurem. Warto mieć na uwadze, że zdrowie to absolutnie podstawowy, najważniejszy filar wellbeing człowieka. Bez niego naprawdę trudno mówić o tym, że będzie się on dobrze czuł w pracy, będzie w nią zaangażowany. Ba, że w ogóle będzie o niej myślał! Nie wspominając już o absencji, która jest najbardziej widocznym objawem złego stanu rzeczy. Jeśli firma oferuje opiekę medyczną, warto zadać sobie kilka podstawowych pytań:
Czy wiemy, jak pracownicy chcą korzystać z usług medycznych?
Jakich lekarzy, a może specjalistów potrzebują najbardziej?
W jaki sposób chcą, żeby była finansowana opieka zdrowotna?
Czy chcieliby coś zmienić w obecnym systemie, który oferuje firma?
Czy znane są powody zwolnień lekarskich i zauważalna jest korelacja między nimi a
zawartością firmowego pakietu medycznego?
To ważne pytania i warto je znać na nie odpowiedzi. Tym bardziej, że jak podaje raport EY z 2018 roku „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” tylko 3 % polskich pracodawców dba o zdrowie swoich pracowników, podczas gdy średnia światowa wynosi 29 %.
Daj to, czego potrzebują
Tworząc Nais Zdrowie chcieliśmy, by była to oferta dla firm, która daje pracodawcom dużą możliwość wyboru sposobu zarządzania budżetem. Pracodawca, szef, właściciel firmy może w Nais Zdrowie:
1/ zasilać konta pracownikom, a oni sami zdecydują, na co wydać pieniądze;
2/ zasilać konta pracownikom, a oni sami zdecydują, na co wydać pieniądze;
3/ wykupić abonament zdrowotny dla pracowników;
4/ obsługiwać swoje benefity bezpośrednio na platformie Nais Zdrowie.
Dzięki temu, że pracodawca da wybór sposobu korzystania z opieki zdrowotnej, może zyskać lojalnych pracowników. Będą wiedzieć, że się o nich dba tak, jak oni chcieliby sami zadbać o siebie.
To ważne, bo pracownik sam decyduje, na co chce wydać środki otrzymane od pracodawcy.
W Nais Zdrowie może wykupić abonament, zrobić pojedyncze badania, czy wybrać usługę dostępu do lekarzy i specjalistów online. Może korzystać z usług rehabilitantów w miejscu zamieszkania i wybrać się do ekspertów z Klinik Rehabilitacji Sportowej Ortoreh, czy Leczenia niepłodności Fertimedica w Warszawie.
Nasza oferta dla osób indywidualnych jest bardzo atrakcyjna. Mamy abonamenty dla każdego z osobna, pracownicy nie muszą ich kupować przez firmę. Mogą wybrać ofertę MedicCentre, operatora medycznego Grupy LUX MED, którego pakiety w Nais Zdrowie mamy w bardzo dobrych cenach. Na przykład abonamenty roczne oferujemy w cenie abonamentów dwuletnich i nie mamy dopłat za dzieci w pakietach rodzinnych.
Dzięki takiemu podejściu do oferty zdrowotnej firma zyskuje:
- elastyczność,
- minimum formalności,
- dostęp online do zróżnicowanej oferty 24/7,
- szeroki wybór dostawców,
- bezpieczeństwo,
- wysoką jakość usług.
Oferta dla MŚP
Wielu szefów tzw. małych i średnich przedsiębiorstw myśli, że są „wciąż za mali”, żeby zaoferować swoim pracownikom opiekę medyczną. Nic bardziej mylnego. Jak podaje GUS wśród firm prowadzących działalność w Polsce, aż 99 proc. to małe i średnie przedsiębiorstwa. Nais Zdrowie to rozwiązanie właśnie dla nich. Dzięki niemu będą mogli przeznaczyć pieniądze na opiekę zdrowotną, a pracownicy sami wybrać, jak z niej skorzystają: czy kupią abonament, a może wybiorą pojedyncze wizyty albo aplikację, która będzie im pomagała w znalezieniu, a potem umawiała ze specjalistami.
To nie są ogromne kwoty, to rynkowe lub lepsze warunki, które Nais Zdrowie oferuje właśnie małym i średnim przedsiębiorcom, żeby mogli dołączyć do elity zapewniającej opiekę zdrowotną pracownikom w standardzie.
Chcemy wspierać pracodawców w wydawaniu pieniędzy na opiekę zdrowotną pracowników w sposób przemyślany. Każda firma, która zaczyna swoją przygodę z Nais Zdrowie, może to zrobić według innego, ale łatwego sposobu. Wystarczy wygospodarować budżet na opiekę zdrowotną pracowników, a już oni zadbają o siebie dobierając usługi, których potrzebują, np. wsparcia psychologicznego natychmiast czy tak powszechnie poszukiwanego rehabilitanta, który może dojechać do domu.
Kręgosłupy do naprawy
Rehabilitacja i rehabilitanci to jedna z tych odnóg medycyny, która przeżywa ogromny rozkwit. Oczywiście niestety, ale tak jest. Jak się okazuje dwie najczęściej zgłaszane dolegliwości przez pracowników w krajach UE to: bóle pleców (43%) oraz bóle szyi i mięśni górnych części ciała (42%) – wynika z europejskiego badania warunków pracy, które opisuje Corporate Wellness by MobileMed. Te schorzenia w znaczącym stopniu powodują nieobecności pracowników, powodują niższą wydajność – bo to bardziej „prezenteizm” – czyli bycie w pracy, ale nie pracowanie, a także wcześniejsze odejścia z pracy – wszystko to wpływa na wynik biznesowy firmy.
I tu może przyjść z pomocą właśnie inne podejście do opieki zdrowotnej. Corporate Wellness by MobileMed przytacza case study firmy Northumbrian Water Group Limited z Wielkiej Brytanii. Zauważono, że coraz częstszym problemem w firmie były zwolnienia
związane właśnie ze schorzeniami układu szkieletowo-mięśniowego. Firma umożliwiła pracownikom szybki dostęp do rehabilitantów już na etapie pojawienia się pierwszych problemów. Możliwość szybkiej reakcji, wczesne rozpoznanie problemu i podjęcie terapii doprowadziło do spadku zwolnień lekarskich związanych ze schorzeniami układu szkieletowo-mięśniowego o 40%.
Benefity wpływają na wellbeing
Dziś zdrowy, mający dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne pracownik jest na wagę złota. Dopóki będzie miał jakiś kłopot ze zdrowiem, dopóty nie będzie poświęcał 100 procent swojego czasu i zaangażowania pracy. To ta sfera powinna być dziś najważniejsza podczas budowania programów benefitowych w firmach tak, by jej efekty przekładały się na prawdziwy, a nie tylko powierzchowny wellbeing człowieka, pracownika.
Szczególnie, że jak podaje Raport Hays „Raport płacowy 2018. Trendy na rynku pracy” większość firm oferuje dodatkowe pozapłacowe benefity, ale nie zawsze idą one w parze z oczekiwaniami pracowników. Aż 65 proc. pracowników chciałoby mieć rozszerzony pakiet medyczny. To najważniejszy czynnik dla niemal każdej grupy pracowników – od młodszych specjalistów po dyrektorów i członków zarządu.
Warto wiedzieć, jak pracownicy chcieliby korzystać z usług medycznych i jakiej opieki medycznej potrzebują. Warto to policzyć, sprawdzić i wtedy wybrać.
Zaciekawiło Cię nasze podejście do opieki zdrowotnej? Zajrzyj do Nais Zdrowie: https://dziendobry.nais.pl/landing/naiszdrowie
