W dobie rynku pracownika (bezrobocie jest najniższe w Polsce od 25 lat – wg danych GUS za marzec) pozyskanie i zmotywowanie pracownika staje się coraz większym wyzwaniem. Specjaliści szukają nowych rozwiązań, a czasem wystarczy się przyjrzeć temu, co już funkcjonuje dobrze…
Pod lupę weźmy teraz wolontariat pracowniczy, znany już dużym przedsiębiorstwom, a wciąż niedoceniany przez małe i średnie firmy.
Podczas wykonywania działań związanych z wolontariatem pracownik ma szansę oderwać się od swoich codziennych obowiązków, zrobić coś pożytecznego na rzecz osób potrzebujących, co powoduje, że jego samoocena i samopoczucie ulegają poprawie. Również wizerunek pracodawcy zyskuje w oczach pracowników: lepiej pracować dla kogoś, kto potrafi spojrzeć szerzej, zrobić coś dla innych.
Atmosfera w pracy jest bardzo ważnym czynnikiem decydującym o wyborze danej firmy, a na to również rozwiązaniem może być właśnie wolontariat. Ludzie mają okazję poznać się z innej strony, spędzić ze sobą trochę czasu poza siedzibą firmy i zobaczyć się w innych rolach. Na pewno służy to budowaniu lepszych relacji, a wspólne doświadczenia zwiększają wzajemne zaufanie. Badanie Deloitte Volunteer Impact (2011 Deloitte Volunteer IMPACT Survey) ujawniło, że osoby z pokolenia Millenialsów, które często pracują na rzecz innych, pokazują wyższy poziom zaangażowania niż osoby, które nigdy albo rzadko odbywają wolontariat.
