Zapraszamy do lektury najnowszego raportu Nais, który skupia się na kluczowych trendach i statystykach w zakresie doceniania i benefitów pracowniczych w 2023 roku. Oto kilka istotnych punktów, które porusza raport:
- Dynamika Rynku i Personalizacja Benefitów: W 2023 roku, pracownicy coraz wyraźniej oczekiwali od pracodawców oferty benefitów dopasowanych do ich indywidualnych potrzeb.
- Wpływ Empatii na Wartość Firmy: Prezentujemy interesujące dane liczbowe na temat wpływu programów motywacyjnych, związanych z docenianiem na poprawę statystyk dotyczących morale i lojalności pracowników. Ile kudosów przyznali sobie pracownicy w 2023? Czy korzystają z modułu „Wyzwania”?
- Znaczenie Work-Life Balance i Różnorodności Oferty: Zwracamy uwagę na znaczenie benefitów cyfrowych wpływających na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Rosnąca różnorodność i elastyczność oferty kafeteryjnej Nais, z możliwością wyboru spośród szerokiej gamy ofert, przyczynia się do zadowolenia pracowników. Zobacz, ile ofert mamy w naszej kafeterii i o ile wzrosły zakupy w 2023.
- Kultura Doceniania Jako Klucz do Zatrzymywania Talentów: Wskazujemy, że kultura doceniania i wellbeing jest tak samo ważna jak wynagrodzenie. Skuteczne strategie przyciągania i zatrzymywania pracowników wymagają zrozumienia potrzeb pracowników oraz konsekwentnego wdrażania propozycji wartości dla nich
- Adaptacja Firm w Czasach Cyfrowych: Czy Twoja firma jest już Nais? Skontaktuj się z nami i porozmawiamy o docenianiu pracowników!
Zachęcamy do pobrania pełnej wersji raportu, aby zgłębić te tematy i odkryć, jak Nais może wspierać rozwój Twojej organizacji poprzez strategiczne zarządzanie benefitami i kulturą doceniania. Kliknij tutaj, aby pobrać raport.
